Mức lương tập sự trong doanh nghiệp

Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi Kết thúc thời gian thử việc:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Pháp luật lao động không quy định về chế độ lương tập sự, chỉ có chế độ thử việc, đào tạo nghề đối với lao động không chính thức, vì vậy mức lương tập sự sẽ do hai bên tự thỏa thuận dựa trên kết quả công việc người tập sự mang lại.

Tuy nhiên, nếu đã ký hợp đồng thử việc thì khi kết thúc thời gian này, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trả lương 100% theo mức lương của công việc đó.

Trân trọng!