Vợ sẩy thai chồng được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc?

Tôi mang thai 28 tuần nhưng bị sẩy thai vậy chồng tôi được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc vợ và chồng tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không? (Vì tôi ko tham gia bảo hiểm xã hội). Xin cảm ơn ạ!

Chồng tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi vợ sẩy thai?

Tại Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con."

Như vậy: Căn cứ quy định trên thì có thể xác định lao động nam có tham gia bảo hiểm xã hội chỉ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(1) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(2) Người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

(3) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Đồng nghĩa, lao động nam có tham gia bảo hiểm xã hội không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sẩy thai.

Do đó: Trường hợp bạn mang thai 28 tuần nhưng bị sẩy thai thì chồng bạn không được hưởng chế độ thai sản.

Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động từ 12 ngày làm việc đến 16 ngày làm việc, tùy vào điều kiện làm việc, vị trí làm việc của người lao động.

Sau đó, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy: Chồng bạn có thể xin nghỉ phép tại công tại công ty để ở nhà chăm sốc vợ bị sẩy thai. Trong thời gian nghỉ phép theo quy định thì chồng bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp chồng bạn không còn ngày nghỉ phép hằng năm theo quy định thì có thể thỏa thuận với công ty để được nghỉ không lương.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
298 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào