Dạy trường tư có được miễn tập sự khi trúng tuyển viên chức vào trường công?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì giáo viên giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập được xác định là viên chức.

Theo quy định tại Luật Viên chức 2010 thì người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung sau đây:

- Nắm vững quy định của Luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;

- Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

- Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV thì người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

- Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

- Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên đây đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện thì phải thực hiện chế độ tập sự.

Như vậy: Đối với trường hợp bạn đã công tác ở trường tư thục trong thời gian 04 năm và có đóng bảo hiểm xã hội được 03 năm 03 tháng mà đáp ứng đủ các điều kiện tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV được trích dẫn trên đây thì được miễn thực hiện chế độ tập sự khi được tuyển dụng viên chức vào giảng dạy tạo các cơ sở giáo dục công lập.

Khi đó, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp tương ứng.

Tuy nhiên, trường hợp bạn không đáp ứng đủ các điều kiện tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV được trích dẫn trên đây thì bạn phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của pháp luật khi được tuyển dụng viên chức vào giảng dạy tạo các cơ sở giáo dục công lập.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!