Đi làm trễ 30 phút, trừ nửa ngày lương?

Công ty quy định, nhân viên đi làm trễ 30 phút thì bị xem là trễ 1 buổi và bị trừ lương 1 buổi (4 giờ). Công ty có được phép trừ lương người lao động do đi làm trễ không?.

Khoản 2, điều 60 Bộ Luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.

Công văn số 4346/LĐ-TB-XH ngày 15-12-2004 của Bộ LĐ-TB-XH giải thích cúp lương nghĩa là “trừ tiền lương, phạt tiền như là hình thức xử lý kỷ luật lao động”.

Như vậy, việc nội quy công ty quy định đi trễ 30 phút thì trừ tiền lương 1 buổi làm việc là hình thức cúp lương; đây là quy định trái pháp luật. Bạn có thể phản ánh với CĐ cơ sở để yêu cầu công ty hủy bỏ quy định này hoặc gởi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động tỉnh, thành phố đề nghị kiểm tra, xử lý.

NLĐ

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
189 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào