Nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước không?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì nội dung hợp đồng thử việc gồm:

- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

==> Theo như những quy định trên đây thì khi thử việc bạn sẽ ký hợp đồng thử việc với những nội dung nêu trên, và lương cũng là một trong những nội dung bắt buộc của hợp đồng thử việc. Khi thử việc bạn được hưởng mức lương tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc. Ngoài ra trong thời gian thử việ bạn có thể nghỉ việc mà không cần phải báo trước với công ty. Những ngày bạn thử việc thì vẫn được hưởng lương theo hợp đồng thử việc. 

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!