Giáo viên dạy quá số tiết trong tuần thì tiền lương được tính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, có quy định định mức tiết dạy là số tiết lý thuyết hoặc thực hành của mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần như sau:

Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết.

Theo đó, tại Khoản 1 Điều 8 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT có quy định: Giáo viên chủ nhiệm lớp ở cấp tiểu học được giảm 3 tiết/tuần, ở cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ thông được giảm 4 tiết/tuần.

=> Như vậy, với trường hợp của bạn là giáo viên THPT thì định mức tiết dạy là 17 tiết/tuần. Nhưng vì kiêm thêm chủ nhiệm lớp nên mỗi tuần được giảm 4 tiết. Như vậy hiện tại, mỗi tuần bạn còn 13 tiết/tuần.

Tuy nhiên, hiện tại số tiết của bạn vượt quá tiêu chuẩn nên theo nguyên tắc số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, cụ thể:

Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy thêm

Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%

=> Như vậy, căn cứ vào công thức nói trên mà bạn có thể tính được tiền lương giờ dạy thêm của mình.

** Lưu ý: Tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 có quy định:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.

Trân trọng và chúc sức khỏe!