Công việc mùa vụ có phải thử việc?

Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."

Như vậy, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì không phải thử việc.

Bên cạnh đó, tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì mức xử phạt đối với hành vi yêu cầu thử việc trong hợp đồng mùa vụ như sau:

"1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật."

Trên đây là nội dung tư vấn về hợp đồng mùa vụ có được phép thử việc.

Trân trọng!