Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động
Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 40 Luật Bình đẳng giới 2006, theo đó:
Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:
a) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới;
b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ;
c) Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương khác nhau cho những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính;
d) Không thực hiện các quy định của pháp luật lao động quy định riêng đối với lao động nữ.
Trên đây là tư vấn về các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo Luật Bình đẳng giới 2006. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chào thân ái và chúc sức khỏe!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Công bố Điểm chuẩn Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh năm 2024?
- Điểm chuẩn trúng tuyển Học viện Cảnh sát nhân dân năm 2024?
- Công bố điểm chuẩn Học viện Tòa án năm 2024 lên đến 28,2 điểm mới nhất?
- Hạn mức thanh toán lần đầu hợp đồng mua nhà ở hình thành trong tương lai là bao nhiêu?
- Đối tượng nào phải ký quỹ bảo vệ môi trường? Thực hiện ký quỹ bảo vệ môi trường ở đâu?