Xử phạt khi thuê, mượn Chứng chỉ kế toán viên, kiểm toán viên của người làm việc theo HĐLĐ không đảm bảo toàn bộ thời gian tại đơn vị

Hành vi thuê, mượn, sử dụng Chứng chỉ kế toán viên, kiểm toán viên của người làm việc theo hợp đồng lao động không đảm bảo toàn bộ thời gian tại đơn vị bị xử phạt ra sao? Xin chào quý ban biên tập, tôi tên Mỹ Hương, là sinh viên ngành kế toán trường Cao đẳng kinh tế Đối ngoại TPHCM, tôi hiện có đang tìm hiểu một số quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán độc lập, trong quá trình tìm hiểu tôi có vấn đề thắc mắc, nhờ ban biên tập hỗ trợ, cụ thể: Hành vi thuê, mượn, sử dụng Chứng chỉ kế toán viên, kiểm toán viên của người làm việc theo hợp đồng lao động không đảm bảo toàn bộ thời gian tại đơn vị bị xử phạt ra sao? Có văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này không? Tôi hy vọng sớm nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0975***)

Xử phạt hành vi thuê, mượn, sử dụng Chứng chỉ kế toán viên, kiểm toán viên của người làm việc theo hợp đồng lao động không đảm bảo toàn bộ thời gian được quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định 41/2018/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán độc lập, được quy định cụ thể như sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi:

+ Thuê, mượn, sử dụng Chứng chỉ kế toán viên, kiểm toán viên của người làm việc theo hợp đồng lao động không đảm bảo toàn bộ thời gian

- Vậy thuê, mượn, sử dụng Chứng chỉ kế toán viên, kiểm toán viên của người làm việc theo hợp đồng lao động không đảm bảo toàn bộ thời gian sẽ bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (từ mười triệu đồng đến hai mươi triệu đồng)

- Bên cạnh đó, hành vi giả mạo Chứng chỉ kế toán viên sẽ bị phạt hành chính lên đến 30.000.000 đồng

Trên đây là nội dung tư vấn về Xử phạt hành vi thuê, mượn, sử dụng Chứng chỉ kế toán viên, kiểm toán viên của người làm việc theo hợp đồng lao động không đảm bảo toàn bộ thời gian. Mong rằng những chia sẻ trên đây sẽ giúp ích được bạn, để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 41/2018/NĐ-CP.

Trân trọng!

Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp mới nhất về Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Có được xử lý kỷ luật sa thải lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty được sa thải người lao động có mâu thuẫn với cấp trên hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được cùng lúc áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật lao động cảnh cáo và kéo dài thời gian nâng lương hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Không hoàn thành công việc trong tháng có phải bị kỷ luật sa thải hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động có được quyền sa thải nhân viên để đưa người thân mình làm thay vị trí không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động có hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ sẽ bị xử lý như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động buôn bán trái phép chất ma túy tại nơi làm việc?
Hỏi đáp pháp luật
Có được sa thải khi người lao động ngưng làm việc?
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong trường hợp nào?
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm, người sử dụng lao động có được sa thải?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Thư Viện Pháp Luật
323 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Hình thức xử lý kỷ luật lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào