Quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012

Theo quy định tại Điều 32 và Điều 33 Bộ Luật lao động 2012 thì việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

+ Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

+ Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

+ Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

+ Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

+ Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Trên đây là nội dung tư vấn về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!