Quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 1994
Theo quy định tại Điều 33 Bộ Luật lao động 1994 thì hiệu lực của hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:
Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động có thể được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trên đây là nội dung tư vấn về hiệu lực của hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 1994. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 1994.
Trân trọng!
Thời hạn của HĐLĐ
Có được ký HĐLĐ thời vụ nhiều lần không?
Được ký HĐLĐ xác định thời hạn bao nhiêu lần?
Được ký HĐLĐ xác định thời hạn mấy lần?
Có phải ký lại hợp đồng lao động khi gia hạn giấy phép lao động?
Sau khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ tự động gia hạn?
Hợp đồng lao động có chữ ký photo và đóng dấu lên có giá trị pháp lý không?
Hiệu lực của Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012
Quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động sửa đổi 2002
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Diện tích tính thuế sử dụng đất phi nông nghiệp được tính như thế nào nếu người nộp thuế có quyền sử dụng nhiều thửa đất ở?
- Hướng dẫn cài đặt Java để sử dụng kê khai thuế trên hệ thống eTax đơn giản 2024?
- Hướng dẫn ghi nội dung hóa đơn đối với hàng hóa xuất khẩu tại chỗ?
- Hướng dẫn thuế GTGT khi doanh nghiệp bảo hiểm bồi thường cho khách hàng mua bảo hiểm?
- Sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại và yếu tố nguy hiểm người sử dụng lao động phải làm gì?