Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012

Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phương Tình. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Cho tôi hỏi, phân loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! Phương Tình (phuongtinh*****@gmail.com)

Theo quy định tại Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 thì việc phân loại hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trên đây là nội dung tư vấn về việc phân loại hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!

Loại hợp đồng lao động
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Loại hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Thời hạn tập nghề tối đa là bao lâu? Nội dung của hợp đồng tập nghề như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật
Phân loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có những nội dung nào?
Hỏi đáp pháp luật
HĐLĐ không xác định thời hạn
Hỏi đáp pháp luật
Có phải ký lại HĐLĐ khi đã chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn không?
Hỏi đáp pháp luật
02 trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn?
Hỏi đáp pháp luật
Về ký kết các loại HĐLĐ
Hỏi đáp pháp luật
Lọai hình hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Giao kết hợp đồng lao động loại nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Hỏi đáp pháp luật
Hợp đồng lao động bao gồm những loại nào?
Hỏi đáp pháp luật
Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì không cần phải lập biên bản?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Loại hợp đồng lao động
Thư Viện Pháp Luật
1,734 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Loại hợp đồng lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Loại hợp đồng lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào