Khái niệm tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2012
Theo quy định tại Khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 thì khái niệm tranh chấp lao động được quy định cụ thể như sau:
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Bộ luật Lao động 2012 còn quy định tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác; tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn về khái niệm tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2012. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật Lao động 2012.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Những lời chúc ý nghĩa ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10? Ngày 20 tháng 10 năm 2024 dương là bao nhiêu âm lịch?
- Mẫu Bài phát biểu 20 10 của lãnh đạo - Ngày Phụ nữ Việt Nam 2024?
- APEC là gì? Năm 2024, có bao nhiêu nước là thành viên APEC?
- Quy định cỡ chữ trong văn bản hành chính như thế nào?
- Mẫu 04/BCKT-HĐ báo cáo kiểm toán của cuộc kiểm toán hoạt động mới nhất hiện nay?