Người sử dụng lao động sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo Điểm b Khoản 3 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật lao động.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép) có thể sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Theo đó, Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật lao động quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

...

3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!