Cho thuê lại lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 53 Bộ Luật lao động 2012 thì cho thuê lại lao động được quy định cụ thể như sau:

- Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Điều 54 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

- Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

- Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tạo Nghị định 55/2013/NĐ-CP được sửa đổi tại Nghị định 73/2014/NĐ-CP.

Trên đây là nội dung tư vấn về cho thuê lại lao động. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!