Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người lao động nhiễm HIV bị xử lý ra sao?

Ngày 14/11/2013, Chính phủ ban hành Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế. 

Theo đó, hình thức xử phạt hành vi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người lao động vì lý do nhiễm HIV là một trong những nội dung trọng tâm và được quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 21 Nghị định 176/2013/NĐ-CP. Cụ thể như sau: 

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do nhiễm HIV.

Mức phạt này đồng thời áp dụng với các hành vi:

- Từ chối tuyển dụng vì lý do người lao động nhiễm HIV hoặc nghi ngờ nhiễm HIV, trừ một số nghề phải xét nghiệm HIV trước khi tuyển dụng theo quy định của pháp luật;

- Từ chối tiếp nhận học sinh, sinh viên, học viên vào học trong cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân vì lý do nhiễm HIV hoặc thành viên trong gia đình có người nhiễm HIV;

- Từ chối tiếp nhận đối tượng bảo trợ xã hội vào cơ sở bảo trợ xã hội vì lý do nhiễm HIV.

Ngoài ra, người vi phạm còn bị buộc tiếp nhận người nhiễm HIV theo quy định tại Khoản 4 điều này.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của Ngân hàng Hỏi - Đáp Pháp luật đối với thắc mắc của bạn về hình thức xử phạt hành vi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người lao động vì lý do nhiễm HIV. Để hiểu chi tiết hơn vấn đề, bạn vui lòng xem thêm tại Nghị định 176/2013/NĐ-CP.

Chúc bạn sức khỏe và thành đạt!

Trân trọng!