Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương được quy định như thế nào?

Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong một số trường hợp nhất định là quyền của người lao động. Cụ thể, theo Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết, bố hoặc mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định trên người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, việc lãnh đạo từ chối việc xin nghỉ của người lao động trong trường hợp này là trái pháp luật.

Trên đây là nội dung của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ nội dung này.

Trân trọng!