Làm việc theo hợp đồng mùa vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Vấn đề bạn thắc mắc liên quan đến đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Liên quan đến thắc mắc của bạn, Ban biên tập xin được dẫn chiếu căn cứ pháp lý tại Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Như vậy, Hợp đồng mùa vụ theo điểm a khác với hợp đồng lao đông theo điểm b là 2 đối tượng hoàn toàn khác nhau. Vì theo quy định tại Điểm a, thời hạn của hợp đồng mùa vụ phải từ 03 đến 12 tháng. Trong khi đó, Điểm b lại đưa ra đối tượng là hợp đồng từ đủ 01 đến dưới 03 tháng.

Vấn đề thứ hai bạn thắc mắc là việc đơn vị của bạn tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không? Đối chiếu với quy định nêu trên, có thể thấy, hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng không thuộc đối tượng tại Điểm a, cũng không thuộc đối tượng quy định tại Điểm b và không thuộc bất cứ đối tượng nào phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Như vậy, trường hợp bạn hỏi, đơn vị của bạn tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng mùa vụ. Bạn nên tham khảo thêm các điều khoản khác của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!