Về hưu trước năm 2018 hay đúng tuổi thì lợi hơn?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được nghỉ hưu trước tuổi khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Đến năm 2018, mẹ bạn đủ điều kiện về tuổi (48 tuổi đối với nữ vào năm 2018), và cần phải chứng minh suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên bằng các tài liệu giám định y tế để đủ điều kiện được hưởng lương hưu. 

Mức lương của người nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động hưởng mức thấp hơn so với người nghỉ hưu đủ điều kiện bình thường. 

Cụ thể: 

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động nghỉ hưu do suy giảm sức khỏe được tính như quy định trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Theo quy định trên, nếu mẹ bạn nghỉ hưu đúng tuổi vào năm 2020 sẽ có 24 năm đóng bảo hiểm,  được hưởng mức lương = 45% + (24-15)x2% = 63% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. 

Nếu mẹ bạn đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2018, sẽ có 22 năm đóng bảo hiểm,  và nghỉ hưu trước 2 tuổi, được hưởng mức lương = 45% + (22-15)x2% - 2x2% = 55% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Như vậy, nếu mẹ bạn nghỉ hưu trước tuổi sẽ hưởng mức lương thấp hơn gần 10% so với nghỉ đúng tuổi, chưa kể 2 năm nghỉ trước tuổi, nếu mẹ bạn vẫn đi làm thì được hưởng 100% lương hiện tại. Mẹ bạn và gia đình có thể tham khảo để cân nhắc đưa ra quyết định.