Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài?

Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi có ý định đi xuất khẩu lao động, nên rất quan tâm tới vấn đề này. Do hiện nay tình trạng lừa đảo xảy ra rất nhiều nên tôi rất lo lắng. Mong các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn. Chúc anh chị nhiều sức khỏe. Hạnh Phúc, HCM

Các hành vi bị nghiêm cấm khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được hướng dẫn tại Điều 4 Nghị định 141/2005/NĐ-CP về việc quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, theo đó:

Điều 4. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở khu vực, nghề và công việc mà pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước tiếp nhận lao động cấm.

2. Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật.

3. Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động trái quy định của pháp luật.

4. Tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc mà không đăng ký hợp đồng theo quy định của pháp luật.

5. Bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động.

6. Tự ý bỏ nơi đang làm việc theo hợp đồng lao động.

7. Không về nước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thời hạn quy định của nước sở tại.

8. Tổ chức, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động đình công trái pháp luật của nước sở tại.

9. Tổ chức môi giới, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở nước ngoài bỏ nơi làm việc theo hợp đồng lao động.

Trên đây là trả lời của Ban biên tập Thư Ký Luật  về Các hành vi bị nghiêm cấm khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, được quy định tại Nghị định 141/2005/NĐ-CP. Bạn vui lòng tham khảo văn bản này để có thể hiểu rõ hơn. 

Trân trọng!

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài lao động cho các tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài lao động cho các tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Hỏi đáp pháp luật
Trách nhiệm của người lao động khi tham gia tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài
Hỏi đáp pháp luật
Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài?
Hỏi đáp pháp luật
Trách nhiệm của người lao động khi Thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài
Hỏi đáp pháp luật
Người bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Hỏi đáp pháp luật
Thu và quản lý tiền đặt cọc của người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định bị xử phạt bao nhiêu?
Hỏi đáp pháp luật
Không bồi thường thiệt hại cho người lao động do vi phạm hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài
Hỏi đáp pháp luật
Nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật
Khiếu nại về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì?
Hỏi đáp pháp luật
Trình tự khiếu nại đối với hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật
Điều kiện để tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài lao động cho các tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
Thư Viện Pháp Luật
252 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào