Cách đăng ký thang bảng lương năm 2017 được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 93 Bộ luật lao động 2012 quy định: 

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. 

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không phải thực hiện đăng ký thang, bảng lương mà tự xây dựng thang, bảng lương và nộp cho Sở Lao động thương binh xã hội theo nguyên tắc quy định tại Khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Để hiểu rõ thêm về điều này bạn có thể tham khảo thêm tại Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!