(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giữ lương của người lao động là sai?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, NLĐ phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Vì vậy, việc công ty giữ lại 20% lương tháng 12-2016 của công nhân là sai. Đối với lương tháng 1-2017, do thời điểm nghỉ Tết nguyên đán chưa đến kỳ trả lương nên việc công ty chi tạm ứng cho công nhân là phù hợp. Song, mức tạm ứng 20% khi NLĐ đã làm việc gần hết tháng cho doanh nghiệp là chưa hợp tình, hợp lý.
Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động không công bố công khai bảng lương tại nơi làm việc trước khi thực hiện?
Người lao động làm việc trong lĩnh vực nào thì có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
Người sử dụng lao động không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu thì bị phạt bao nhiêu tiền?
%20(1).jpg)
Lệ phí cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài hiện nay là bao nhiêu?
Mục tiêu cụ thể đến năm 2025 năng suất lao động hằng năm tăng bao nhiêu theo Nghị quyết 18-NQ/TU của Thành ủy Hà Nội?
Mẫu Đơn xin nghỉ không lương mới nhất, chuẩn nhất năm 2024?
Khi sinh con người lao động nhận được các khoản tiền nào? Nhận được bao nhiêu?
Doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực bị cấm thì bị xử phạt như thế nào?
Người sử dụng lao động được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi đối với các công việc thể dục thể thao không?
Phải bố trí khu vực sơ cứu cấp cứu khi doanh nghiệp có bao nhiêu người lao động?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Đất xây dựng khu chung cư theo Luật Đất đai 2024 bao gồm gì?
- Loại biển số xe nào không được định danh từ ngày 01/01/2025?
- Từ 1/1/2025, bổ sung trường hợp phải giảm tốc độ, dừng lại khi có đèn xanh?
- Bằng lái xe B2 sắp hết hạn thì có đổi qua bằng lái xe quốc tế IDP được không?
- Có bắt buộc phải có tên tiếng Anh khi hộ kinh doanh mở tài khoản ngân hàng không?
