Đánh giá giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ vì sinh con thứ ba có được không?

Điều 10 Pháp lệnh dân số 2008 sửa đổi 08/2008/PL-UBTVQH12 quy định Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản như sau:

"1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con.

2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định”.

Căn cứ theo quy định của luật viên chức năm 2010 thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý ; hằng năm , căn cứ vào nội dung đánh giá viên chức được phân  thành  các loại : hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ.

Do vậy mỗi năm, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp phải căn cứ vào các chỉ tiêu đánh giá viên chức  để xếp loại, đánh giá viên chức đó. Năm học 2014 - 2015, Trường hợp chưa đánh giá xếp loại công chức của bạn với lý do sinh con thứ 3. Năm học 2015 - 2016, nhà trường đánh giá xếp loại bạn không hoàn thành nhiệm vụ với lý do sinh con thứ 3 là vẫn phù hợp với quy định của pháp luật. Nếu năm 2016 - 2017 vẫn đánh giá bạn không hoàn thành lý do trên thì mới không hợp pháp. 

Tại Điều 53 Luật viên chức 2010 quy định: 

“1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.

2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 02 tháng; trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 04 tháng”.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về đánh giá giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ vì sinh con thứ ba. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật viên chức 2010 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!