Giáo viên tự ý bỏ việc có được hưởng trợ cấp gì không?

Căn cứ Điều 29 Luật viên chức 2010 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.”

Theo như bạn trình bày, bạn là giáo viên tiểu học có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, đã công tác được 19 năm và tham gia bảo hiểm xã hội được 18 năm. Nay bạn muốn xin nghỉ việc thì bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày cho hiệu trưởng trường bạn. Nếu bạn đảm bảo thời hạn báo trước thì bạn vẫn được hưởng các chế độ như: trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp,...

Nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước, như vậy bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc hưởng trợ cấp khi giáo viên tự ý bỏ việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật viên chức 2010 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!