Thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong quản lý việc làm và cơ cấu ngạch công chức

Thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong quản lý việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được quy định cụ thể tại Điều 14 Nghị định 36/2013/NĐ-CP về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.

Theo đó, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có quyền:

1. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc và Ủy ban nhân dân cấp huyện xây dựng Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Nghị định này.

2. Thẩm định Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện; tổng hợp Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, gửi Bộ Nội vụ theo quy định.

3. Phân cấp hoặc ủy quyền thực hiện việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện.

4. Kiểm tra, thanh tra việc chấp hành các quy định về quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý.

5. Giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong quản lý việc làm và cơ cấu ngạch công chức. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn, bạn có thể tham khảo quy định tại Nghị định 36/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!