Điều kiện tuyển dụng giáo viên nước ngoài vào giảng dạy tại Việt Nam

Thứ nhất, bạn muốn thuê người lao động nước ngoài làm việc ở trung tâm tiếng anh của bạn, bạn cần kiểm tra xem người này đã có giấy phép lao động hay chưa theo quy định của pháp luật. Theo quy định của pháp luật, người lao động cần được cấp giấy phép lao động trừ trường hợp quy định tại điều 172 Bộ luật Lao động 2012. Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động đó phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Điều 9 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định điều kiện để được cấp giấy phép lao động như sau:

- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.”

Sau khi được cấp giấy phép lao động thì người lao động và trung tâm của bạn phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

Thứ hai, có rất nhiều cơ quan có thẩm quyền kiểm tra hành chính tại trung tâm tiếng anh của bạn, một số cơ quan có thẩm quyền kiểm tra trung tâm tiếng anh của bạn như là : UBND địa phương nơi trung tâm của bạn đặt trụ sở, Sở lao động và Thương binh và xã hội thành phố (tỉnh), sở giáo dục,... Tất cả các cơ quan đều có chức năng quản lí hành chính sao cho phù hợp với từng lĩnh vực mình quản lí.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về điều kiện tuyển dụng giáo viên nước ngoài vào giảng dạy tại Việt Nam. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật Lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!