Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức trong trường hợp nào?

Những trường hợp công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đã được quy định cụ thể tại Điều 9 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức.

Theo đó, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;

2. Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng;

3. Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng;

5. Sử dụng tài sản công trái pháp luật;

6. Xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

7. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về những trường hợp công chức bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn, bạn có thể tham khảo quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP.

Trân trọng!