Thời gian nghỉ thai sản theo quy định mới

- Theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 240, Bộ luật Lao động 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013, kể từ ngày bộ luật trên có hiệu lực thi hành thì quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện cũng theo các quy định của bộ luật này. Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực mà đến ngày 1-5-2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của bộ luật này.

Như vậy, ngày 20-2-2013, chị Cao Thanh Trà xin nghỉ theo chế độ thai sản, đến ngày 1-5-2013 chị vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con nên thời gian chị được hưởng chế độ sinh con thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Cụ thể, Điều 157, Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh con tối đa không quá 2 tháng. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trên, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.