Chế độ nghỉ 30 phút tính vào thời giờ làm việc

Bạn Nguyễn Thị Hương, Hà Nội hỏi về chế độ nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc của người lao động làm việc liên tục 8 giờ.
Theo quy định tại điều 68 Bộ luật lao động thì thời giờ làm việc của người lao động không quá 8 giờ một ngày. Trong trường hợp người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Trường hợp doanh nghiệp quy định làm việc đủ 8 giờ và không liên tục thì không có chế độ nghỉ tính vào giờ làm việc. Việc người sử dụng lao động bố trí thời gian nghỉ ngắn và xen vào thời gian làm việc là không trái pháp luật. Vì theo điều 68 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp thời gian lao động phù hợp với công việc và nhu cầu sản xuất nhưng phải thông báo cho người lao động biết.
Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
0 lượt xem
Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào