Trả lương cho lao động xuất khẩu tại Malaysia

Hiện em có thắc mắc này mong được luật sư tư vấn giúp Em có người thân đi xuất khẩu lao động Malaysia, nay đã được một năm. Hiện thì người thân của em có mức lương vào khoảng 1300 ringgit sau khi trừ thuế, nhưng khi làm việc vào những ngày chủ nhật ngày lễ không được nhân lương 200%. mà em đọc một số bài báo có đề cập theo Luật lao động của Malaysia thì quy định ngày chủ nhật 200%, ngày lễ 300%, tăng ca ngày thường 150%. Vậy em nên làm gì để đảm bảo quyền lợi của người xuất khẩu lao động, chủ doanh nghiệp bên đó có vi phạm luật hay không?   Em xin cám ơn luật sư rất nhiều.

Chào em.

Nếu như lao động VN đã có cơ sở về việc chủ sử dụng lao động bản xứ không trả lương thêm giờ hoặc trả lương thêm giờ không đúng quy định theo luật bản xứ thì phải trực tiếp phản ánh đến chủ sử dụng lao động yêu cầu thực hiện đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, cũng có thể nhờ đến đơn vị đã ký hợp đồng đưa mình đi xuất khẩu lao động can thiệp làm việc hoặc cũng có thể trực tiếp phản ánh đến cơ quan chức năng như cơ quan đại diện ngoại giao của VN tại bản xứ hoặc cơ quan chức năng quản lý lao động của bản xứ để yêu cầu họ can thiệp, giải quyết em nhé.

Thân mến 

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
266 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào