Sinh con, bị thôi việc?
Theo khoản 3, Điều 111 - Bộ luật Lao động sửa đổi 2002 quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”.
Do vậy, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi bạn chuẩn bị sinh con là hoàn toàn trái pháp luật. Trong trường hợp này bạn có quyền yêu cầu doanh nghiệp phải nhận bạn làm việc trở lại và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ mà pháp luật quy định. Nếu doanh nghiệp không chấp nhận bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Các trường hợp di dời khẩn cấp nhà chung cư từ ngày 01/8/2024?
- 03 Cách thanh toán nguyện vọng đại học 2024 online nhanh nhất, chuẩn nhất?
- Mẫu Tờ khai hàng hóa nhập khẩu (thông quan) theo Thông tư 38 cập nhật năm 2024?
- Mẫu 06/HTQT Giấy đề nghị xác nhận cư trú của Việt Nam để thực hiện nghĩa vụ thuế?
- Mẫu số 04/htqt giấy xác nhận thuế thu nhập đã nộp tại Việt Nam?