Người sử dụng lao động cho người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn nghỉ không lương có đúng luật hay không?
Trong trường hợp công ty cho người lao động nghỉ là do chấm dứt công việc sản xuất nhưng vẫn có thu nhập ổn định thì:
Theo Điều 98 bộ Luật lao động năm 2012:
Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ không lương như vậy là trái pháp luật và phải đảm bảo trả lương đủ cho người lao động, các chế độ BHXH, quyền lợi của người lao động sẽ vẫn được giữ nguyên.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mức trợ cấp thai sản của bảo hiểm xã hội tự nguyện từ 01/7/2025 là bao nhiêu?
- Khách hàng cung cấp thông tin không đầy đủ thông tin khi lập hóa đơn điện tử có được không?
- Từ ngày 01/7/2025, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nào?
- Chủ đầu tư nhận chuyển nhượng dự án bất động sản có phải cam kết tiếp tục triển khai đầu tư xây dựng, kinh doanh dự án?
- Việc xây dựng công trình hạ tầng kỹ thuật sử dụng chung với đường bộ phải đáp ứng các yêu cầu gì?