Người lao động nghỉ ngang có được trả sổ BH

Hiện tại tôi đang công tác tại Bình Dương và gặp một số vấn đề liên quan đến BHXH. Mong BHXH Bình Dương có thể giúp tôi giải quyết 1 số thắc mắc. - Khi người lao động nghỉ ngang, công ty có chốt sổ cho người lao động hay không? trường hợp có chốt sổ thì khi người lao động muốn xin nhận lại sổ công ty yêu cầu bồi thường thì mới trả sổ là đúng hay sai? (Công ty giữ sổ không trả sổ BHXH nếu người lao động không bồi thường.) - Người lao động đã làm việc tại một công ty, nghỉ ngang không chốt sổ BHXH. Vậy khi người lao động đó xin làm việc tại công ty khác có được cấp sổ bảo hiểm mới hay không? Nếu không thì trường hợp người lao động không thể lấy được sổ BHXH trước đây tại công ty cũ thì có cách nào để người lao động lấy lại sổ BHXH không? Và với những công ty nhận hồ sơ người lao động đã có số sổ BHXH sẽ giải quyết theo trình tự nào? - Khi người lao động làm cùng lúc 2 công ty. Đóng BHXH tại 1 công ty kí hợp đồng trước, sau đó xin giấy xác nhận đã đóng BHXH gởi cho công ty còn lại. Trượng hợp không xin được giấy xác nhận thì có thay thế bằng bảng lương của công ty hay không?

- Khi NLĐ nghỉ việc, nghỉ ngang và kể cả trường hợp bị sa thải, thì công ty cũng phải chốt sổ BHXH và trả cho NLĐ. Trường hợp NLĐ vi phạm phải bồi thường là một việc khác, hai việc này không liên quan đến nhau, nếu công ty không trả sổ BHXH cho NLĐ là sai và NLĐ có thể khởi kiện công ty ra tòa.
- Theo quy định hiện nay mỗi NLĐ chỉ được cấp 1 sổ BHXH, do vậy NLĐ phải tích cực liên hệ với công ty cũ để nhận lại sổ, nếu khó khăn thì khởi kiện công ty ra tòa án cấp huyện nơi trụ sở công ty đóng. Công ty nhận hồ sơ của NLĐ như trường hợp trên thì nộp theo số sổ cũ và giải thích vào cột ghi chú.
- Trường hợp NLĐ cùng lúc làm ở 2 công ty thì chỉ tham gia BHXH ở 1 công ty, và đem giấy tờ chứng nhận đã tham gia BHXH ở công ty này đến công ty kia và công ty đó phải chi trả các khoản phải đóng BHXH cộng vào lương để trả cho NLĐ. Trường hợp như trên bắt buộc phải có xác nhận, tránh việc giải quyết chế độ không đúng sau này.

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quyết định công nhận danh sách người lao động có thu nhập thấp trên địa bàn theo Nghị định 30 mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Tháng Công nhân là tháng mấy?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu giấy đề nghị xác định người lao động có thu nhập thấp mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
Hỏi đáp Pháp luật
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động xin nghỉ do con nuôi chết thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Thư Viện Pháp Luật
249 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào