Người lao động nghỉ ngang có được trả sổ BH

Hiện tại tôi đang công tác tại Bình Dương và gặp một số vấn đề liên quan đến BHXH. Mong BHXH Bình Dương có thể giúp tôi giải quyết 1 số thắc mắc. - Khi người lao động nghỉ ngang, công ty có chốt sổ cho người lao động hay không? trường hợp có chốt sổ thì khi người lao động muốn xin nhận lại sổ công ty yêu cầu bồi thường thì mới trả sổ là đúng hay sai? (Công ty giữ sổ không trả sổ BHXH nếu người lao động không bồi thường.) - Người lao động đã làm việc tại một công ty, nghỉ ngang không chốt sổ BHXH. Vậy khi người lao động đó xin làm việc tại công ty khác có được cấp sổ bảo hiểm mới hay không? Nếu không thì trường hợp người lao động không thể lấy được sổ BHXH trước đây tại công ty cũ thì có cách nào để người lao động lấy lại sổ BHXH không? Và với những công ty nhận hồ sơ người lao động đã có số sổ BHXH sẽ giải quyết theo trình tự nào? - Khi người lao động làm cùng lúc 2 công ty. Đóng BHXH tại 1 công ty kí hợp đồng trước, sau đó xin giấy xác nhận đã đóng BHXH gởi cho công ty còn lại. Trượng hợp không xin được giấy xác nhận thì có thay thế bằng bảng lương của công ty hay không?

- Khi NLĐ nghỉ việc, nghỉ ngang và kể cả trường hợp bị sa thải, thì công ty cũng phải chốt sổ BHXH và trả cho NLĐ. Trường hợp NLĐ vi phạm phải bồi thường là một việc khác, hai việc này không liên quan đến nhau, nếu công ty không trả sổ BHXH cho NLĐ là sai và NLĐ có thể khởi kiện công ty ra tòa.
- Theo quy định hiện nay mỗi NLĐ chỉ được cấp 1 sổ BHXH, do vậy NLĐ phải tích cực liên hệ với công ty cũ để nhận lại sổ, nếu khó khăn thì khởi kiện công ty ra tòa án cấp huyện nơi trụ sở công ty đóng. Công ty nhận hồ sơ của NLĐ như trường hợp trên thì nộp theo số sổ cũ và giải thích vào cột ghi chú.
- Trường hợp NLĐ cùng lúc làm ở 2 công ty thì chỉ tham gia BHXH ở 1 công ty, và đem giấy tờ chứng nhận đã tham gia BHXH ở công ty này đến công ty kia và công ty đó phải chi trả các khoản phải đóng BHXH cộng vào lương để trả cho NLĐ. Trường hợp như trên bắt buộc phải có xác nhận, tránh việc giải quyết chế độ không đúng sau này.

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Trong vòng 30 ngày người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Hỏi đáp Pháp luật
Lương của người lao động tăng bao nhiêu khi hết thời gian thử việc?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán 2025 dành cho bệnh viện chi tiết nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc thỏa thuận bị xử phạt bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Khoản tạm ứng để người lao động thực hiện công việc của công ty tối đa là bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Có bắt buộc phải bố trí chỗ ăn ở cho lao động là người giúp việc gia đình không?
Hỏi đáp Pháp luật
Trả lương không đúng hạn cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp phá sản sẽ ưu tiên thanh toán khoản nào cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Làm OT là gì? Tiền lương làm OT được tính như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Thư Viện Pháp Luật
247 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào