Báo giảm lao động

Anh/Chi cho em hỏi với ạ. Em mới vào nghề thấy vướng quá. Em nhận việc cty vào ngày 23/5. Trong khi đó một nv ở cty em đã nghỉ việc từ ngày 6/5( lí do bệnh) mà chưa báo giảm. Vì trễ rồi nên em báo giảm t6 cho nv đó. Tuy nhiên chị nhân viên đó quay lại và bảo, cty đà chưa báo giảm, chị ấy sẽ đóng bh t5 luôn. Đồng thời Chị bảo em lùi lại qd nghỉ việc vào t6 và làm chế độ ốm đau cho chị ấy 2 đợt. Đợt 1 từ ngày 12-16/5 lí do bị chấn thương cổ chân. Đợt 2 từ ngày 21-27/5 bị viêm hô hấp. Tuy nhiên trong ngày công và bảng lương thực tế chị ấy lv đươc 4 ngày trong T5 mà thôi. Vậy, Anh chị cho em hỏi. Em có làm chế độ cho chị ấy được k, nếu được thì ngày được hưởng chế độ của chị ấy là bao nhiêu? Và câu hỏi nữa là: Nếu như cty chưa báo giảm kịp thì số tiền bảo hiểm mà cty đóng cho nhân viên đó, sau này có được hoàn lại k (BHXH) ? Em xin cảm ơn!

 Quyết định nghỉ việc của công ty ký ngày nào? nếu quyết định là tháng 6, tháng 5 vẫn tham gia BHXH thì được thanh toán chế độ ốm đau.
- Nếu chưa báo giảm kịp thời thì số tiền đóng BHXH thì NLĐ và người SDLĐ cùng đóng.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
191 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào