Không muốn làm thêm ngoài giờ có được không?
Theo Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có quyền được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy, căn cứ theo quy định này, ông có thể quyết định làm thêm hoặc không làm thêm ngoài giờ. Hoặc nếu làm thì ông có thể tính toán thời gian làm thêm hợp lý theo quy định trên.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lễ Quốc tang được tổ chức theo quy định như thế nào?
- Thời gian nộp lệ phí xét tuyển đại học 2024 là khi nào? Thời gian bổ sung nguyện vọng xét tuyển đại học 2024?
- Mẫu đề xuất giải pháp cụ thể xây dựng Thủ đô gắn với việc thực hiện tiêu chí Văn Hiến?
- Mẫu hóa đơn trả lại hàng theo Thông tư 78 và Nghị định 123?
- Đại học Công nghệ Giao thông vận tải công bố điểm sàn xét tuyển năm 2024?