Nếu giáo viên tham gia BHXH bắt buộc thì 3 tháng hè sẽ giải quyết ra sao?

Bạn Nang thân mến! vấn đề Bạn hỏi Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang trả lời đến Bạn như sau:
          -Căn cứ điểm a khoản 1, khoản 3 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006; khoản 1 điều 12 Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 quy định đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc là “ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên”; Đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là “ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng trở lên”. Như vậy: Trường hợp Phòng GD & ĐT huyện Phụng Hiệp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 9 tháng với giáo viên là thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc, không thuộc đối tượng tham gia BHTN. Thời gian hết hạn hợp đồng (thời gian nghỉ hè) nếu người lao động có nhu cầu tham gia BHXH thì chỉ được tham gia BHXH tự nguyện theo quy định, không thể tự đóng bằng 30,5% theo hợp đồng đã hết hạn. 
          -Đối với giáo viên dạy bộ môn ít tiết hơn so với quy định mà ký hợp đồng lao động 9 tháng thì vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT bắt buộc. Cơ sở đóng là mức lương hoặc hệ số lương ghi trên hợp đồng lao động (Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương, từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT của tháng đó).