Huỷ bỏ hợp đồng thử việc

- Xét về mối quan hệ lao động trong trường hợp của bạn thì cả bạn và Hoa chỉ là nhân viên thử việc và được Cty trực tiếp nhận, bạn chỉ là người được Cty giao trách nhiệm quản lý và hướng dẫn Hoa trong công việc chứ không phải là người có quyền quyết định nhận Hoa làm việc chính thức.

Về việc chấm dứt thử việc của Hoa, Cty có quyền chấm dứt thử việc và bạn cũng không phải bồi thường do việc chấm dứt của Hoa vì bạn và Hoa đều là người thử việc, nên việc bạn làm thử không đạt yêu cầu tức là với chức danh phó phòng không biết đánh giá năng lực nhân viên theo như công ty nhận xét, thì được hiểu đây là thử việc chức danh phó phòng. Nếu việc làm thử chức danh phó phòng không đạt yêu cầu thì Cty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và bạn không phải bồi thường cho việc để kéo dài việc đánh giá nhân viên đến 10 ngày.

Theo quy định tại khoản 2, Điều 29 Bộ luật Lao động 2012, thì “trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Như vậy, việc Cty thông báo không nhận bạn vào làm chính là “hủy bỏ thỏa thuận thử việc” giữa hai bên và việc này đúng quy định. Tuy nhiên, Cty vẫn có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn trong thời gian thử việc.