Nghỉ việc trước Tết có được hưởng thưởng Tết?

Trong thư, anh chưa nêu rõ HĐLĐ giữa anh và Công ty, Quy chế thưởng của công ty ghi nhận như thế nào đối với việc thưởng Tết. Tuy nhiên, chúng tôi xin lưu ý một số vấn đề sau:

Thứ nhất, Điều 64 Bộ luật Lao Động (BLLĐ); khoản 2, khoản 3 Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ, ngày 31/12/2002,  Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của  BLLĐ về tiền lương:

- Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.

- Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.

Do vậy, việc thưởng cho người  lao động căn cứ:

- Kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;
- Quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Thứ hai, Điều 43 BLLĐ quy định: “Trong thời hạn 07 (bảy) ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

Theo quy định này, về nguyên tắc, sau khi chấm dứt HĐLĐ, giữa người lao động và Công ty không phát sinh thêm các quyền, nghĩa vụ mới, mà chỉ thanh toán nốt các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Do vậy, tuy tiền thưởng Tết tại Công ty cũ của anh được trích từ quỹ tiền lương năm trước, nhưng Tết Nguyên đán là thời điểm của năm mới.

Như vậy, anh chỉ được nhận thưởng Tết này nếu: trong HĐLĐ trước đó có thỏa thuận, hoặc Quy chế thưởng có quy định rõ người lao động chấm dứt HĐLĐ trước Tết được hưởng thưởng Tết (một phần hoặc toàn bộ). Những trường hợp khác, Công ty không chi trả tiền thưởng Tết không trái quy định của pháp luật.