TX Sông Công trả lời về việc ưu tiên xét tuyển công chức

Căn cứ Quyết định 12/2012/QĐ-UBND ngày 11/6/2012 của UBND tỉnh Thái Nguyên, Quyết định 04/2013/QĐ-UBND ngày 11/3/2013 của UBND tỉnh Thái Nguyên về sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên ban hành kèm theo Quyết định 12/2012/QĐ-UBND, ngày 1/7/2013 UBND thị xã Sông Công đã ban hành Kế hoạch số 546/KH-UBND về thi tuyển công chức cấp xã năm 2013 của thị xã Sông Công.

Theo Quy chế thì việc tuyển dụng không qua thi tuyển đối với người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi trở lên ở trong nước không phải là bắt buộc mà do Chủ tịch UBND cấp huyện căn cứ vào điều kiện và yêu cầu công việc xem xét và sau khi có ý kiến của Giám đốc Sở Nội vụ.

Đối với thị xã Sông Công, UBND thị xã thấy, các chức danh tuyển dụng theo yêu cầu công việc ở xã, phường nếu có bằng tốt nghiệp trung cấp theo kế hoạch thi tuyển và đăng ký thi tuyển, có sự hiểu biết chung về quản lý nhà nước và xã hội, có trình độ tin học đáp ứng yêu cầu thì nếu trúng tuyển có thể hoàn thành tốt công việc theo yêu cầu.

Thực tế cán bộ cấp xã, phường là người tiếp xúc giải quyết công việc trực tiếp với công dân nên có thể chỉ tốt nghiệp ngành chuyên môn đạt trung bình hoặc khá nhưng có sự nhận thức quản lý nhà nước, xã hội tốt thì hiệu quả công việc thậm chí còn cao hơn những người tốt nghiệp chuyên môn loại giỏi nhưng nhận thức quản lý nhà nước, xã hội, trách nhiệm công chức cán bộ kém. Còn nếu thí sinh đạt loại giỏi thì tham gia thi tuyển chắc chắn sẽ có cơ hội trúng tuyển cao.

Vì vậy, UBND thị xã Sông Công đã quyết định tổ chức thi tuyển công khai để lựa chọn được người vừa có cả trình độ chuyên môn, cả nhận thức xã hội, trách nhiệm công chức tốt.

Do vậy, Kế hoạch số 546/KH-UBND ngày 1/7/2013 của UBND thị xã Sông Công về việc thi tuyển công chức cấp xã năm 2013 không sai gì so với Quyết định số 12/2012/QĐ-UBND nêu trên.