Công ty không cho nghỉ phép năm, phép tang và phép cưới

Việc em hỏi cũng là nỗi bức xúc mà luật sư thường thấy ở những công nhân khác cũng phản ánh.
Đúng là luật có quy định người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương nhưng em đã liệt kê.

Tuy nhiên, như thế nào là nguyên lương. Phổ biến hiện nay là tiền lương trong hợp đồng lao động luôn khác với tiền lương thực lãnh nên nhiền công ty cho rằng hưởng nguyên lương là tiền lương hợp đồng còn nhưng ngày ko làm việc thì làm sao hưởng thêm tiền lương chuyên cần hay những phụ cấp chỉ dành cho ngày công thực tế. Do luật pháp chưa quy định như thế nào là nguyên lương nên cũng chưa có cơ sở để yêu cầu công ty thực hiện cho đầy đủ mà chỉ khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động em à. Thân ái!