|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Số hiệu:
|
2658/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
06/08/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 2658/LĐTBXH-TL
V/v Tiền lương trong DN FDI
|
Hà
Nội, ngày 06 tháng 8 năm 2004
|
Kính
gửi:
|
Công ty Ajinomoto Việt Nam
Khu Công nghiệp Biên Hoà I, tỉnh Đồng Nai
|
Trả lời công văn số 394/VPNN, ngày
10/5/2004 của Công ty Ajinomoto về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Theo quy định tại Tiết
a, Khoản 1, Điều 7 của Nghị định số 114/202/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính
phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật lao động về
tiền lương, thì tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên
cơ sở hợp đồng lao động, bao gồm: mức lương do hai bên thoả thuận theo thang
lương, bảng lương quy định đối với doanh nghiệp nhà nước, các mức phụ cấp có
tính chất lương do doanh nghiệp quy định. Trường hợp cụ thể của Công ty thì tiền
lương tháng bao gồm mức lương chính theo thang lương, bảng lương của Công ty nhưng
không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và phụ cấp trách nhiệm,
còn các Khoản phụ cấp nhà ở và phụ cấp gia đình là các khoản trợ cấp.
2/ Theo quy định tại Điều
37 của Điều lệ Bảo hiểm xã hội (ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 23/01/1995
của Chính phủ) thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội gồm
lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và các khoản phụ cấp khu vực, đắt
đỏ, chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Các khoản phụ cấp
trách nhiệm, phụ cấp nhà ở, phụ cấp gia đình (theo cách gọi của Công ty) không
làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội;
3/ Theo quy định tại Điểm
2, Mục V của Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số
114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với lao động làm
việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước
ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam, thì tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm
thêm giờ cho người lao động là tiền lương thực trả của Công ty (bao gồm mức
lương chính và phu cấp trách nhiệm).
4/ Do tính chất sản xuất, nên một số
công việc không thể ngừng, nhưng theo quy định của pháp luật lao động thì người
lao động vẫn được nghỉ hàng năm. Do vậy, Công ty phải có kế hoạch và thông báo
để người lao động nghỉ hàng năm. Trường hợp đến kỳ nghỉ hàng năm theo kế hoạch,
nhưng do yêu cầu công việc, Công ty có nhu cầu sử dụng ngày nghỉ hàng năm theo
quy định tại Điều 74 của Bộ Luật lao động, thì phải thoả
thuận và được người lao động đồng ý. Trong thời gian này, người sử dụng lao động
phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của
công việc đang làm.
Trường hợp người lao động được trả
lương tháng (người lao động đã được trả lương của ngày nghỉ hàng năm) thì Công
ty phải trả thêm cho người lao động ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của
công việc đang làm cho thời gian người lao động được nghỉ hàng năm.
Tiền lương làm căn cứ để tính tiền
lương trả cho thời gian nghỉ hàng năm bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ
cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
5/ Tại Khoản 2, Điều
114 của Bộ Luật Lao động chỉ quy định người lao động nữ được quyền đề nghị
đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ thai sản ít nhất được
hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc
sớm không có hại cho sức khoẻ. Thời gian đi làm trước khi hết thời gian nghỉ
thai sản được tính là thời gian làm việc bình thường. Trường hợp người sử dụng
lao động yêu cầu người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là
trái quy định của pháp luật lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời để Công ty được biết. Đề nghị Công ty thực hiện theo đúng quy định của
Nhà nước./.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 2658/LĐTBXH-TL ngày 06/08/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tiền lương trong doanh nghiệp FDI
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 2658/LĐTBXH-TL ngày 06/08/2004 ngày 06/08/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tiền lương trong doanh nghiệp FDI
4.026
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Nội dung sửa đổi, hướng dẫn
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
TP. HCM, ngày 29/09/2021
Đừng để Rủi Ro Pháp Lý theo sau Covid
Thưa Quý Khách,
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT làm việc tại trụ sở từ 01/10.
Là sản phẩm online, thời gian qua 90% nhân sự làm tại nhà, 10% làm “3 tại chỗ” ở trụ sở.
Dù có thế mạnh làm online, nhưng 10% tại trụ sở 90% tại nhà không phải là mô hình phục vụ tốt nhất.
Từ 01/10, TP. HCM làm việc bình thường mới, chúng ta sẽ tăng dần tỷ lệ làm tại trụ sở.
Giúp khách hàng Loại Rủi Ro Pháp Lý và Nắm Cơ Hội Làm Giàu từ chính sách pháp luật mới, là một phần sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
“… loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”
******

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
- Tài khoản của Quý Khách đã bị đăng xuất trên thiết bị này do số người sử dụng đã vượt số lượng được phép đăng nhập trong cùng một thời điểm
- Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đăng nhập và đổi mật khẩu để tiếp tục sử dụng
- Nếu cần hỗ trợ hoặc có nhu cầu nâng cấp tài khoản vui lòng liên hệ:
- Tổng đài (028) 3930 3279
- Hotline: 0906 22 99 66 / 0838 22 99 66
- Mong Quý Khách thông cảm vì sự bất tiện này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT chân thành cảm ơn!
Tài khoản của Quý Khách hiện đã có thiết bị khác đang đăng nhập.
Để có thể tiếp tục truy cập Quý Khách có muốn đăng xuất khỏi thiết bị đã đăng nhập trước đó ra không?
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|