|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1316/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Lê Duy Đồng
|
Ngày ban hành:
|
02/05/2003
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 1316/LĐTBXH-TL
V/v Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối
với công ty TNHH 1 thành viên
|
Hà
Nội, ngày 02 tháng 5 năm 2003
|
Kính
gửi:
|
- Công ty thuốc trừ sâu Sài Gòn.
(Khu phố I, Phường Tân Thuận Đông, Quận 7, TP Hồ Chí Minh)
|
Trả lời công văn số
434/CV/TTS-SG/TCHC ngày 25/3/2003 của Công ty Thuốc Trừ sâu Sài Gòn về việc ghi
tại trích yếu, căn cứ quy định của Bộ luật Lao động, Thông tư số
09/2002/TT-BLĐTBXH ngày 11/6/2002 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội hướng dẫn
thực hiện cơ chế quản lý lao động, tiền lương và thu nhập đối với công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Bộ Lao động-Thương
binh và xã hội hướng dẫn cụ thể như sau:
1/ Về chỉ tiêu lao động:
Căn cứ vào khối lượng, chất lượng
theo yêu cầu sản xuất, kinh doanh, Giám đốc công ty được quyền lập kế hoạch lao
động, tuyển dụng và sử dụng lao động, đồng thời chịu trách nhiệm giải quyết các
quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động. Khi lập kế
hoạch lao động, công ty gửi 1 bản đăng ký với Chủ sở hữu biết tình hình sử dụng
lao động của công ty.
2/ Về thang lương, bảng lương:
Về đề nghị doanh nghiệp tự xây dựng
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, đây là vấn đề mới phát sinh, vì vậy, Bộ
Lao động-Thương binh và xã hội xin ghi nhận đề nghị của công ty để nghiên cứu
áp dụng chung cho các doanh nghiệp Nhà nước chuyển đổi hình thức sở hữu. Trước
mắt công ty vẫn cứ tiếp tục áp dụng theo hệ thống thang lương, bảng lương, phụ
cấp lương quy định tại Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ để thực hiện
chế độ bảo hiểm và giải quyết các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật đối
với người lao động.
3/ Về quy chế phân phối tiền
lương:
Sau khi xác định quỹ lương thực
hiện gắn với điều kiện lợi nhuận theo quy định, công ty được toàn quyền phân phối
bình quân, gắn tiền lương với năng suất, chất lượng và lợi nhuận sản xuất kinh
doanh, công ty có trách nhiệm xây dựng và ban hành quy chế phân phối tiền lượng
theo hướng dẫn tại công văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động-Thương
binh và xã hội. Nếu cần thiết thì công ty có thể áp dụng hệ số giữa lao động giản
đơn và lao động có trình độ quản lý chuyên môn, kỹ thuật cao hơn quy định tại
thông tư số 09/2002/TT-BLĐTBXH nói trên để trả lương khuyến khích lao động
chuyên môn, kỹ thuật nhưng phải trao đổi với ban chấp hành công đoàn cùng cấp
và phổ biến cho người lao động biết, đồng thời đăng ký với Chủ sở hữu.
4/ Theo quy định tại Điều 9 của Bộ luật Lao động thì ngoài chế độ tiền lương
lao động, tiền thưởng theo quy định chung, căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh
doanh, công ty được quyền quy định các chế độ phụ cấp và các chế độ khác để bảo
đảm quyền lợi tốt hơn cho người lao động và không trái với quy định của pháp luật.
Các quy định này phải được trao đổi ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cung cấp
và ghi vào thoả ước lao động tập thể và công bố cho người lao động biết.
5/ Về xác định viên chức Nhà nước:
Theo quy định tại Nghị định số
63/2001/NĐ-CP ngày 14/9/2001 của Chính phủ, Chủ sở hữu phân cấp cho Hội đồng quản
trị hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, kí hợp đồng đối với
các chức danh quản lý công ty (giám đốc, Phó giám đốc, kế toán trưởng). Tuy
nhiên, đến nay chưa có văn bản hướng dẫn thực hiện, vì vậy công ty cần trao đổi
thêm với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Nội vụ có hướng dẫn cụ thể.
Bộ Lao động-Thương binh và xã hội xin
trả lời để Công ty Thuốc trừ sâu Sài Gòn biết và thực hiện theo đúng quy định của
Nhà nước./.
|
KT
BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THỨ TRƯỞNG
Lê Duy Đồng
|
Công văn số 1316/LĐTBXH-TL ngày 02/05/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với công ty TNHH 1 thành viên
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 1316/LĐTBXH-TL ngày 02/05/2003 ngày 02/05/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với công ty TNHH 1 thành viên
3.327
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|