|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
166/TCT-CS
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Tổng cục Thuế
|
|
Người ký:
|
Phạm Duy Khương
|
Ngày ban hành:
|
18/01/2010
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC THUẾ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 166/TCT-CS
V/v
khoản chi tiền lương làm thêm ngoài giờ
|
Hà Nội, ngày 18 tháng 01
năm 2010
|
Kính gửi: Cục thuế tỉnh Hưng Yên.
Trả lời công văn số 942
CT/TTr1 ngày 26/6/2009 của Cục thuế tỉnh Hưng Yên hỏi về khoản chi tiền lương
làm thêm giờ cho người lao động với số giờ làm thêm quá 200 giờ/năm, Tổng cục
Thuế có ý kiến như sau:
Tại khoản 2 Điều 1 Nghị
định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định một số điều
của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định:
"l ...Tổng số thời
giờ làm thêm trong một năm không vượt quá 200 giờ, trừ các trường hợp đặc biệt
được quy định tại khoản 3 Điều này.
…
3. Trường hợp đặc biệt
được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm, được quy định như sau:
a) Các doanh nghiệp, các
cơ sở sản xuất, kinh doanh có sản xuất hoặc gia công hàng xuất khẩu, bao gồm
sản phẩm: dệt, may, da, giày và chế biến thuỷ sản nếu phải giải quyết công việc
cấp bách, không thể trì hoãn do yêu cầu cấp thiết của sản xuất hoặc do tính
chất thời vụ của sản xuất hoặc do yếu tố khách quan không dự liệu trước thì
được làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, nhưng phải thực hiện
đúng các quy định sau;
- Phải thoả thuận với
người lao động;
- Nếu người lao động làm
việc trong ngày từ 10 giờ trở lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ
được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi
trong ca làm việc bình thường;
- Trong 7 ngày liên tục,
người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ
liên tục.
Tại khoản 1c Điều 9 Luật
thuế TNDN số 09/2003/QH11 quy định:
"Các khoản chi phí
hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế bao gồm:
…
c) Tiền lương, tiền
công, phụ cấp theo quy định của Bộ luật lao động,.."
Bộ Lao động Thương binh
và Xã hội có công văn số 5014/LĐTBXH-LĐTL ngày 31/12/2009 ý kiến như sau:
" Người sử dụng lao
động tổ chức cho người lao động làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ trong một
năm nhưng không thực hiện các thủ tục quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP
của Chính phủ là không theo đúng quy định của Nhà nước.
- Người sử dụng lao động
tổ chức cho người lao động làm thêm vượt quá 300 giờ trong một năm là trái với
quy định của Nhà nước".
Căn cứ các quy định nêu
trên và ý kiến của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì: khoản chi phí trả
lương làm thêm giờ cho người lao động trong các năm 2004, 2005, 2006, 2007 của
các doanh nghiệp sản xuất, gia công sản phẩm may mặc xuất khẩu được xử lý khi
xác định chi phí hợp lý được trừ khi tính thu nhập chịu thuế như sau:
- Được tính khoản tiền
lương làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/người lao động vào chi phí hợp lý
nếu thực hiện đủ các thủ tục theo quy định của pháp luật về lao động được quy
định tại Điều 1 Nghị định số 109/2002/NĐ-CP.
- Không được tính vào
chi phí hợp lý phần tiền lương làm thêm giờ cho số giờ làm thêm vượt 300
giờ/năm đối với người lao động.
Tổng cục Thuế trả lời để
Cục thuế tỉnh Hưng Yên biết và căn cứ điều kiện thực tế của đơn vị để hướng dẫn
đơn vị./.
Nơi nhận:
-
Như trên;
- Ban PC; CS
- Lưu: VT, CS (3b)
|
KT. TỔNG CỤC TRƯỞNG
PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
Phạm Duy Khương
|
Công văn 166/TCT-CS về xác định chi phí hợp lý đối với khoản chi tiền lương làm thêm ngoài giờ do Tổng cục Thuế ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 166/TCT-CS ngày 18/01/2010 về xác định chi phí hợp lý đối với khoản chi tiền lương làm thêm ngoài giờ do Tổng cục Thuế ban hành
11.968
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|