|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
115/QLLĐNN-TTLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Cục Quản lý lao động ngoài nước
|
|
Người ký:
|
Trần Văn Hằng
|
Ngày ban hành:
|
28/01/2003
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VỚI
NƯỚC NGOÀI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 115/QLLĐNN-TTLĐ
V/v Công tác quản lý lao động làm việc tại
Malaysia
|
Hà
Nội, ngày 28 tháng 1 năm 2003
|
Kính
gửi: Các doanh nghiệp thí điểm đưa lao động sang Malaysia
Theo báo cáo của Ban Quản lý lao động
và chuyên gia Việt Nam tại Malaysia về việc thực hiện thí điểm đưa lao động sang
làm việc tại Malaysia của các doanh nghiệp Việt Nam. Cục quản lý lao động với
nước ngoài nhận thấy sau một thời gian tổ chức đưa lao động sang làm việc tại
Malaysia, các doanh nghiệp đã có nhiều cố gắng trong việc khai thác và thực hiện
hợp đồng, thực hiện đúng các quy định của Nhà nước về đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và các chỉ đạo của bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội. Cục Quản lý lao động với nước ngoài về thí điểm đưa lao
động sang làm việc tại Malaysia. Số lượng lao động đưa sang làm việc tại
Malaysia ngày càng tăng nhanh và nhìn chung đang dần ổn định. Tuy nhiên, cũng
thường xuyên xảy ra các vụ khiếu nại của lao động, chủ yếu tập trung ở những vấn
đề liên quan đến tiền lương, giờ làm thêm và các điều kiện làm việc, ăn ở.
Để thực hiện thí điểm đưa lao động
sang làm việc tại Malaysia đạt được yêu cầu chỉ đạo của Chính phủ, Cục quản lý
lao động với nước ngoài yêu cầu các doanh nghiệp:
- Những doanh nghiệp có lao động làm
việc tại Malaysia phải cử cán bộ quản lý lao động sang Malaysia để quản lý lao
động, giải quyết các vụ việc phát sinh liên quan đến lao động của doanh nghiệp
mình cử sang. Cán bộ quản lý lao động tại Malaysia do doanh nghiệp cử đi phải
có đủ năng lực về chuyên môn và ngoại ngữ, am hiểu công việc quản lý cũng như
các quy định, chính sách hiện hành của nước sở tại, đảm nhận tốt công việc được
giao.
- Các doanh nghiệp cần phải theo dõi
chặt chẽ tình hình lao động của mình đang làm việc tại Malaysia, đặc biệt trong
thời gian nghỉ tết hiện nay. Do trong thời gian Tết, nhiều doanh nghiệp của
Malaysia có thể sẽ nghỉ dài ngày, do vậy trong những ngày nghỉ, người lao động
sẽ không có lương, nên có thể sẽ phát sinh phức tạp. Do đó, các doanh nghiệp cần
có số máy điện thoại trực tết thông báo sớm cho ban Quản lý lao động và chuyên
gia để có thể liên hệ ngay trong trường hợp khẩn cấp có vụ việc phát sinh.
- Các doanh nghiệp phải có biện pháp
kiểm tra kỹ điều kiện làm việc, điều kiện ăn ở, tiền lương và thu nhập của người
lao động. Thời gian làm việc, khả năng có giờ làm thêm của các doanh nghiệp
Malaysia sẽ tiếp nhận lao động Việt nam trước khi ký hợp đồng để tránh các vấn
đề phát sinh. Phải kịp thời xử lý dứt điểm các vụ việc phát sinh, đặc biệt là
phải kiên quyết xử lý đối với những lao động lôi kéo, kích động người khác vi
phạm, tránh để vụ việc kéo dài, gây hậu quả xấu.
- Khi ký kết hợp đồng với đối tác phải
tuân thủ hướng dẫn của Cục Quản lý lao động với nước ngoài về mức lương cơ bản
tối thiểu và ghi rõ trong hợp đồng. không ghi tổng mức thu nhập làm ảnh hưởng đến
quyền lợi của người lao động và dẫn đến các tranh chấp phức tạp. Phải thực hiện
đúng quy trình là thẩm định hợp đồng tại Ban quản lý lao động và chuyên gia rồi
mới làm thủ tục xin calling visa tránh trường hợp doanh nghiệp xin calling Visa
rồi mới thẩm định không được chấp nhận sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi người
lao động và cả của doanh nghiệp.
Cục quản lý lao động với nước ngoài
yêu cầu các doanh nghiệp đang thí điểm đưa lao động sang làm việc tại Malaysia
thực hiện nghiêm túc các nội dung chỉ đạo nêu trên./.
|
CỤC
TRƯỞNG
CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VỚI NƯỚC NGOÀI
Trần Văn Hằng
|
Công văn số 115/QLLĐNN-TTLĐ ngày 28/01/2003 của Cục Quản lý lao động với nước ngoài - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc công tác quản lý lao động làm việc tại Malaysia
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 115/QLLĐNN-TTLĐ ngày 28/01/2003 ngày 28/01/2003 của Cục Quản lý lao động với nước ngoài - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc công tác quản lý lao động làm việc tại Malaysia
3.484
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|