|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
905/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
21/03/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 905/LĐTBXH-TL
V/v: Xếp lương cho người lao động
|
Hà
Nội, ngày 21 tháng 03 năm 2006
|
Kính gửi: Công ty cổ phần cơ khí
và xây lắp số 7
Trả lời công văn số 1937/COMA7-TCHC ngày
02/12/2005 của Công ty cổ phần cơ khí và xây lắp số 7 về việc ghi tại trích yếu,
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Theo quy định tại Điều 57 Bộ
luật Lao động, Chính phủ quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng
lương để người sử dụng lao động xây dựng vá áp dụng phù hợp với Điều kiện sản
xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, Chính phủ quy định
hệ thống thang lương, bảng lương (Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của
Chính phủ) làm cơ sở để người sử dụng xếp lương cho người lao động theo nguyên
tắc làm công việc gì xếp lương theo công việc đó, giữ chức vụ gì xếp lương theo
chức vụ hoặc phụ cấp giữ chức vụ đó trên cơ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công
nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên; tiêu chuẩn xếp hạng
công ty.
Tuy nhiên hiện nay, do chính sách tiền lương và
bảo hiểm xã hội chưa đồng bộ, trong đó chính sách bảo hiểm xã hội quy định thì
người lao động nghỉ hưu được lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội của 5 năm cuối cùng để làm cơ sở tính hưởng lương hưu. Vì vậy việc xếp
lương và nâng bậc lương đối với những người làm việc trong doanh nghiệp nhà nước
phải thực hiện tuần tự, theo thâm niên.
2/ Khi Công ty chuyển sang cổ phần vẫn tiếp tục
áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Chính phủ quy định đối với Công ty
nhà nước, thực hiện việc xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương theo đúng quy định
của nhà nước để trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì khi
người lao động nghỉ hưu được lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội của 5 năm cuối cùng để làm cơ sở tính hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm 5, Mục I Thông tư số 21/2005/TT-BLĐTBXH ngày 09/8/2005 của
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp công ty tự xây dựng thang
lương, bảng lương, không thực hiện việc xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch và đóng
bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của Nhà nước thì khi người lao động nghỉ hưu
được tính mức bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương
hưu theo quy định tại Khoản 2, Điều 29 Điều lệ Bảo hiểm xã hội
ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để
Công ty cổ phần cơ khí và xây lắp số 7 được biết./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VP, Vụ TL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 905/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc xếp lương cho người lao động
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 905/LĐTBXH-TL ngày 21/03/2006 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc xếp lương cho người lao động
3.932
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|