|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
769/BHXH-TCCB
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bảo hiểm xã hội Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Cù Ngọc Oánh
|
Ngày ban hành:
|
06/03/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BẢO
HIỂM XÃ HỘI
VIỆT NAM
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số: 769/BHXH-TCCB
V/v hướng dẫn thực hiện nâng bậc lương trước
thời hạn đối với CCVC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
|
Hà
Nội, ngày 06 tháng 03 năm 2012
|
Kính
gửi:
|
- Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương;
- Các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
|
Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV
ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường
xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức;
Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ
nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên
chức, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ký Quyết định số 1320/QĐ-BHXH
ngày 23/11/2011 ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công
chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam thay thế Quyết định số
325/QĐ-BHXH ngày 05/3/2007 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc
ban hành “Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ”.
Để thực hiện thống nhất quy trình,
thủ tục trong việc xét nâng lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức
lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của toàn Ngành, Bảo hiểm xã
hội Việt Nam hướng dẫn một số nội dung như sau:
1. Việc xét nâng bậc lương trước
thời hạn của năm 2011 đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ
Trong năm 2011, việc xét nâng bậc
lương trước thời hạn thực hiện theo quy định của Quyết định số 325/QĐ-BHXH ngày
05/3/2007, nên về bản chất việc xét chỉ tiêu, thành tích và điều kiện về thời
gian giữ bậc lương đều tính trên cơ sở của năm 2010. Vì vậy, chỉ tiêu nâng bậc
lương trước thời hạn tính trên biên chế được giao năm 2011 và các trường hợp có
điều kiện về thành tích, thời gian giữ bậc lương trong năm 2011 chưa được xem
xét.
Để đảm bảo quyền lợi đối với công
chức, viên chức của Ngành, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị Giám đốc Bảo hiểm
xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thủ trưởng các đơn vị trực
thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện việc xét nâng lương trước thời hạn năm
2011 theo đúng quy định của Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công
chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết
định số 1320/QĐ-BHXH ngày 23/11/2011 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam
và cần lưu ý một số điểm sau:
a) Thời điểm xét:
Việc xét nâng lương trước thời hạn
năm 2011 đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện
nhiệm vụ được thực hiện sau khi có kết quả thi đua khen thưởng cuối năm 2011 và
kết thúc vào quý I năm 2012.
b) Về tính tỷ lệ nâng bậc
lương trước thời hạn:
Tính tỷ lệ nâng bậc lương trước
thời hạn năm 2011 trên cơ sở biên chế được giao tính đến 31/12/2011.
Đối với các đơn vị đuợc quy định
xem xét trên từng đầu mối đơn vị đồng thời xem xét trên tổng biên chế chung (cơ
quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội tỉnh) là kết hợp giữa hai
việc xem xét riêng rẽ và xem xét chung nhằm hài hòa, tận dụng được hết chỉ
tiêu, không quy định cứng, đảm bảo trong 5% trên tổng biên chế chung của đơn
vị.
c) Về khái niệm “năm xét nâng
bậc lương trước thời hạn”
Năm xét nâng bậc lương trước thời
hạn là năm được xem xét về chỉ tiêu, điều kiện thời gian giữ bậc, tiêu chuẩn
thành tích của công chức, viên chức để nâng lương trước thời hạn.
Ví dụ: Quý I năm 2012 tiến
hành xét chỉ tiêu, thành tích, điều kiện về thời gian giữ bậc để nâng lương
trước thời hạn của năm 2011, vì vậy năm xét nâng bậc lương trước thời hạn là
năm 2011.
Khi có kết quả thi đua khen thưởng
của năm 2011, Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương và Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiến hành
việc xét nâng lương trước thời hạn của năm 2011, gồm các bước sau:
- Tính chỉ tiêu 5% trên tổng biên
chế được giao tính đến 31/12/2011.
- Lập danh sách những công chức,
viên chức có đủ điều kiện về thời gian giữ bậc còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để
nâng lương thường xuyên theo quy định rơi vào trong năm 2011 (gồm những
người có thời điểm nâng lương lần trước trong năm 2009 đối với ngạch 3 năm;
trong năm 2010 đối với ngạch 2 năm hay nói cách khác là những người có thời
điểm nâng lương thường xuyên rơi vào trong năm 2012).
- Thống kê và xem xét thành tích
của những người đủ điều kiện về thời gian giữ bậc nêu trên trong 3 năm: 2009,
2010, 2011 (đối với người giữ ngạch 3 năm); trong 2 năm: 2010, 2011 (đối
với người giữ ngạch 2 năm).
- Đối chiếu với điều kiện, tiêu
chuẩn theo quy định để lập danh sách, tiến hành xét và thực hiện quy trình theo
quy định.
2. Nâng bậc lương trước thời hạn
của năm 2012 đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ
Việc xét nâng lương trước thời hạn
năm 2012 đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện
nhiệm vụ được thực hiện sau khi có kết quả thi đua khen thưởng cuối năm 2012 và
kết thúc vào quý I năm 2013 (thực hiện tương tự như năm 2011).
Trên đây là một số nội dung hướng
dẫn việc thực hiện xét nâng bậc lương trước thời hạn của năm 2011 và năm 2012
đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ,
đề nghị Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và
Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam căn cứ Quy chế nâng
bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm
xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 1320/QĐ-BHXH ngày 23/11/2011
của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức thực hiện.
Trong quá trình thực hiện, nếu có
vướng mắc đề nghị phản ánh về Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Ban Tổ chức cán bộ) để
xem xét giải quyết./.
Nơi nhận:
- Như trên,
- Tổng Giám đốc (để báo cáo);
- Website BHXHVN;
- Lưu: VT, TCCB (10).
|
TL.
TỔNG GIÁM ĐỐC
TRƯỞNG BAN TỔ CHỨC CÁN BỘ
Cù Ngọc Oánh
|
Công văn 769/BHXH-TCCB hướng dẫn nâng bật lương trước thời hạn đối với công chức viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 769/BHXH-TCCB ngày 06/03/2012 hướng dẫn nâng bật lương trước thời hạn đối với công chức viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
7.403
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|