|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 692/LĐLĐ 2021 ổn định Quan hệ Lao động dịp cuối năm Liên đoàn Lao động Hà Nội
Số hiệu:
|
692/LĐLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội
|
|
Người ký:
|
Lê Đình Hùng
|
Ngày ban hành:
|
14/12/2021
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
TỔNG
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
TP HÀ NỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 692/LĐLĐ
V/v ổn định Quan hệ Lao động
dịp cuối năm và Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022
|
Hà
Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2021
|
Kính
gửi:
|
- Liên đoàn Lao động các quận,
huyện, thị xã;
- Công đoàn Ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
|
Năm 2021, đại dịch Covid-19 đã ảnh
hưởng, tác động nghiêm trọng đến hoạt động SXKD và mọi mặt của đời sống xã hội;
tình trạng Người lao động (NLĐ) bị mất việc làm, thiếu việc làm, nợ lương, nợ
Bảo hiểm xã hội đã xảy ra ở nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt, dịp cuối năm, thời
điểm mà các doanh nghiệp thực hiện phương án tăng lương; chi trả tiền lương,
thưởng Tết và các khoản phúc lợi cho NLĐ, từ đó rất dễ phát sinh mâu thuẫn có
thể dẫn đến tranh chấp lao động và đình công.
Nhằm chủ động nắm chắc tình hình CNLĐ
và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp; đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp,
chính đáng của đoàn viên, NLĐ; giữ vững tình hình an ninh chính trị, trật tự an
toàn xã hội trên địa bàn Thành phố. Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội yêu cầu
các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở khẩn
trương thực hiện một số nội dung sau.
1. Chỉ
đạo công đoàn cơ sở (CĐCS) chủ động phối hợp với Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
rà soát, giám sát việc thực hiện những giao kết trong Hợp đồng lao động, Thỏa
ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng; xây dựng phương án về
mức thưởng Tết nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, sớm thông báo đến tập thể NLĐ
biết, yên tâm làm việc.
2. Nắm
chắc tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị của NLĐ ở từng
bộ phận, từng doanh nghiệp. Khi có vướng mắc phát sinh, hỗ trợ CĐCS khẩn trương
tổ chức gặp gỡ, đối thoại với NSDLĐ giải quyết kịp thời, hạn chế tới mức thấp
nhất các cuộc tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể xảy ra.
3. Tăng
cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, các nội quy, quy chế có liên
quan đến quyền, lợi ích và các chế độ phúc lợi để NLĐ biết, tạo sự chia sẻ,
đồng hành cùng doanh nghiệp trong triển khai thực hiện; không để phát sinh
những điểm nóng về quan hệ lao động, bị các đối tượng lợi dụng lôi kéo, kích
động tham gia các hoạt động gây mất an ninh trật tự.
4. Rà
soát, lập hồ sơ quan hệ lao động, xác định các doanh nghiệp có quan hệ lao động
phức tạp dễ dẫn đến tranh chấp lao động, đình công để chủ động xây dựng phương
án, kịch bản ứng phó kịp thời. Khi có tranh chấp lao động tập thể, đình công
xảy ra thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động phối hợp với các cơ quan
chức năng địa phương nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp,
chính đáng cho NLĐ. Đồng thời báo cáo ngay bằng điện thoại, Email về LĐLĐ Thành
phố (Qua ban Chính sách-Pháp luật&QHLĐ) để có sự chỉ đạo giải quyết.
5. Căn cứ
kế hoạch, văn bản chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, triển khai các hoạt động chăm lo,
hỗ trợ Tết cho đoàn viên, NLĐ đảm bảo linh hoạt, nhanh chóng, thuận tiện, để
đoàn viên, NLĐ sớm được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ của tổ chức Công đoàn
trong dịp tết nguyên đán Nhâm Dần; đồng thời phải đảm bảo thực hiện nghiêm công
tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 theo quy định.
6. Thực
hiện nghiêm chế độ thông tin báo cáo định kỳ về LĐLĐ Thành phố (qua Ban
Chính sách pháp luật&QHLĐ) trước 15h00 thứ sáu hàng tuần, qua
Email hoặc Zalo. Khi xuất hiện tình hình đột xuất thông tin ngay tới đồng chí: Tạ
Văn Dưỡng, Trưởng Ban CSPL&QHLĐ; ĐT: 024.39364100 - 0904.378.079;
Liên đoàn Lao động Thành phố yêu cầu
các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khẩn trương triển khai, thực hiện và báo
cáo tình hình lương, thưởng Tết năm 2022 (theo mẫu gửi kèm) về Ban Chính sách
Pháp luật và QHLĐ trước 10/01/2022, để tổng hợp báo cáo Thành ủy và Tổng
LĐLĐ Việt Nam./.
Email:
chinhsachphapluat@congdoanhanoi.org.vn
Nơi nhận:
- Như trên (để
t/h);
- Thường trực TLĐ; (để báo cáo)
- Thường trực Thành ủy; (để báo
cáo)
- Thường trực HĐND; (để báo cáo)
- Thường trực UBND Thành phố; (để
báo cáo)
- Ban Dân vận Thành ủy; (để báo
cáo)
- Thường trực LĐLĐ Thành phố; (để
báo cáo)
- Lưu: VT,CSPL&QHLĐ;
|
TM.
BAN THƯỜNG VỤ
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Đình Hùng
|
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP HÀ NỘI
CĐ CẤP TRÊN TTCS ......................
THỐNG
KÊ TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG NĂM 2021
VÀ KẾ HOẠCH THƯỞNG TẾT NĂM 2022 Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN
Loại
hình doanh nghiệp
Chỉ tiêu
|
Công
ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
|
Doanh
nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước
|
Doanh
nghiệp dân doanh, HTX
|
Doanh
nghiệp FDI
|
1. Tiền lương của người lao động
đã được trả năm 2021 trong các doanh nghiệp (đồng/người/tháng)
|
- Mức lương cao nhất
|
|
|
|
|
- Mức lương thấp nhất
|
|
|
|
|
- Mức lương bình quân
|
|
|
|
|
2. Tiền thưởng Tết Dương lịch
năm 2022 của các doanh nghiệp (đồng/người)
|
- Mức thưởng cao nhất
|
|
|
|
|
- Mức thưởng thấp nhất
|
|
|
|
|
- Mức thưởng bình quân
|
|
|
|
|
3. Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2022
của các doanh nghiệp (đồng/người)
|
- Mức thưởng cao nhất
|
|
|
|
|
- Mức thưởng thấp nhất
|
|
|
|
|
- Mức thưởng bình quân
|
|
|
|
|
|
Hà
Nội, ngày tháng năm
TM. BAN THƯỜNG VỤ
CHỦ TỊCH
|
Công văn 692/LĐLĐ năm 2021 về ổn định Quan hệ Lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 692/LĐLĐ ngày 14/12/2021 về ổn định Quan hệ Lao động dịp cuối năm và Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành
1.137
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|