|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 5582/VKSTC-V15 2020 chế độ đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP
Số hiệu:
|
5582/VKSTC-V15
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Viện kiểm sát nhân dân tối cao
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Hải Trâm
|
Ngày ban hành:
|
10/12/2020
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Kính
gửi:
|
- Thủ trưởng đơn vị thuộc VKSNDTC
(Văn phòng, Cơ quan điều tra, Trường ĐH Kiểm sát Hà Nội, Trường đào tạo, bồi
dưỡng nghiệp vụ kiểm sát tại thành phố Hồ Chí Minh);
- VKSND cấp cao 1, 2, 3;
- VKSND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
|
Thực hiện Nghị định số 161/2018/NĐ-CP
ngày 29/11/2018 của Chính phủ (Nghị định 161) và Thông tư số 03/2019/TT-BNV
ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng
công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp
viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (Thông tư 03); căn cứ Công văn số
4169/BNV-CCVC ngày 13/8/2020 của Bộ Nội vụ trả lời về nội dung liên quan đến thực
hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, VKSND tối cao hướng dẫn thực
hiện Điểm 1, Điểm 2 Điều 4 Thông tư 03 như sau:
1. Đối với cá nhân
ký HĐLĐ mới làm công việc quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP , khoản 1 Điều 3 Nghị định 161 kể
từ ngày 01/01/2021 thì mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng quy định
tại Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động (hiện nay là Nghị định số 90/2019/NĐ-CP
ngày 15/11/2019 của Chính phủ).
2. Đối với cá nhân
đang thực hiện HĐLĐ 68 áp dụng bảng lương theo Nghị định 204 thì chuyển sang thực
hiện ký HĐLĐ mới theo Nghị định 161. Căn cứ để xác định mức lương trong hợp đồng
mới bằng tổng thu nhập hiện hưởng gồm hệ số lương hiện hưởng cộng với phụ cấp
công vụ, được quy đổi ra số tiền, cụ thể như sau:
- Nếu mức lương trong hợp đồng mới thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng thì được điều chỉnh lên bằng
mức lương tối thiểu vùng.
- Nếu mức lương trong hợp đồng mới
cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì bằng tổng thu nhập hiện hưởng của người
lao động.
Khuyến khích VKSND địa phương, đơn vị
khi ký lại HĐLĐ và ký mới HĐLĐ có thể ký với mức lương cao hơn mức lương tối
thiểu vùng.
3. Để đảm bảo tính
công bằng giữa người mới vào làm việc với những người đã có thời gian làm việc
khi ký lại HĐLĐ, về nguyên tắc xác định mức lương trong HĐLĐ mới như tại điểm
2, tuy nhiên để bảo đảm tính công bằng có thể xem xét áp dụng 03 mức lương dự
kiến như sau:
- Mức 1 thấp nhất bằng mức lương tối
thiểu vùng. Áp dụng đối với các trường hợp ký HĐLĐ mới kể từ ngày 01/01/2021.
- Mức 2 = mức lương tối thiểu vùng +
600.000đ. Áp dụng đối với ngạch Nhân viên lái xe có thời gian làm việc đủ 04
năm trở lên; Nhân viên bảo vệ, Nhân viên kỹ thuật có thời gian làm việc đủ 06 năm
trở lên; Nhân viên phục vụ có thời gian làm việc đủ 10 năm trở lên khi ký lại
HĐLĐ mà tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng.
- Mức 3 = mức lương tối thiểu vùng +
1.000.000đ. Áp dụng đối với ngạch
Nhân viên lái xe có thời gian làm việc đủ 08 năm trở lên; Nhân viên bảo vệ,
Nhân viên kỹ thuật có thời gian làm việc từ 10 năm trở
lên; Nhân viên phục vụ có thời gian làm việc đủ 15 năm trở lên khi ký lại HĐLĐ
mà tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động thấp hơn mức 2.
Ví dụ 1: Nhân viên lái xe có thời
gian công tác 4 năm tại VKSND tối cao, với mức lương hiện hưởng 2.41, có tổng
thu nhập là 4.490.000đ khi ký lại HĐLĐ thì có thể xếp lương mức 2.
Ví dụ 2: Nhân viên bảo vệ có thời
gian công tác 6 năm tại VKSND thành phố Hà Nội, với mức lương hiện hưởng 2.04,
có tổng thu nhập là 3.800.000đ khi ký lại HĐLĐ thì có thể xếp lương mức 2.
Ví dụ 3: Nhân viên phục vụ có thời
gian công tác 10 năm tại VKSND thành phố Hà Nội, với mức lương hiện hưởng 1.90,
có tổng thu nhập là 3.538.000đ khi ký lại HĐLĐ thì có thể xếp mức lương mức 2.
4. Khi ký HĐLĐ mới
thì không quy định về thời gian nâng lương và mức tăng, chỉ điều chỉnh tỷ lệ %
tiền lương tăng thêm đối với HĐLĐ khi Chính phủ ban hành Nghị định về mức lương
tối thiểu vùng để làm căn cứ điều chỉnh.
5. Về mức đóng BHXH:
theo quy định hiện hành thì mức đóng BHXH của người lao động là 10.5% (gồm 8%
BHXH, 1.5% BHYT, 1% BHTN) và người sử dụng lao động đóng 21.5%, khi ký lại HĐLĐ
thì mức đóng BHXH, BHTN đối với người lao động thực hiện như hiện nay (10.5%).
6. Thời gian thực hiện
ký lại HĐLĐ kể từ ngày 01/01/2021.
Đề nghị đồng chí Thủ trưởng các đơn vị
thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực hiện các nội dung nêu
trên. Nếu có vấn đề gì vướng mắc thì trao đổi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp,
báo cáo Lãnh đạo VKSND tối cao xem xét, giải quyết.
(Kèm theo Công văn này là Mức
lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ)./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Đ/c Viện trưởng VKSNDTC (để báo cáo);
- Các đ/c PVT VKSNDTC (để phối hợp);
- Cục 3 (để biết và thực hiện);
- Lưu: VT, Vụ 15.
|
KT.
VIỆN TRƯỞNG
PHÓ VIỆN TRƯỞNG
Nguyễn Hải Trâm
|
MỨC
LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG
(Theo Nghị định số
90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định
mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động)
VÙNG
|
MỨC
LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG
|
I
|
4.420.000
đồng/tháng
|
II
|
3.920.000
đồng/tháng
|
III
|
3.430.000
đồng/tháng
|
IV
|
3.070.000
đồng/tháng
|
Công văn 5582/VKSTC-V15 năm 2020 thực hiện chế độ đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP do Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 5582/VKSTC-V15 ngày 10/12/2020 thực hiện chế độ đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP do Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành
4.428
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|