|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số: 5271/SLĐTBXH-LĐ
Về triển khai xây
dựng đơn giá tiền lương năm 2011
|
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 07
tháng 6 năm 2011
|
|
Kính gửi:
|
Các Tổng công ty, các công ty – trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thuộc Ủy ban nhân dân thành phố quản
lý.
|
Thực hiện Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2010 của
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền
lương, thù lao và tiền thưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
do Nhà nước làm chủ sở hữu và Công văn số 5848/UBND-CNN ngày 17/11/2010 của Ủy
ban nhân dân thành phố về cơ chế quản lý lao động, tiền lương đối với công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu trực thuộc Ủy ban
nhân dân thành phố quản lý (gọi tắt là công ty TNHH một thành viên);
Nay Sở Lao động – Thương binh và Xã hội triển khai xây dựng
đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của viên chức quản lý
(gồm Thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám
đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm soát viên) các công
ty TNHH một thành viên năm 2011 như sau:
I. Triển khai xây dựng đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương,
thù lao kế hoạch của viên chức quản lý công ty TNHH một thành viên năm 2011:
Căn cứ vào kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất,
kinh doanh năm 2011, công ty TNHH một thành viên xây dựng, quyết định đơn giá
tiền lương; xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của viên chức quản lý
doanh nghiệp và báo cáo chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát theo quy định Thông tư
số 27/2010/TT-BLĐTBXH.
1/ Hồ sơ báo cáo đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương, thù
lao kế hoạch của viên chức quản lý doanh nghiệp gồm:
a. Về đơn giá tiền lương:
• Công văn báo cáo tình hình xây dựng đơn giá tiền lương và
phương án quỹ tiền lương viên chức quản lý;
• Giấy Chứng nhận đăng ký kinh doanh công ty TNHH một thành
viên;
• Nghị quyết hoặc Quyết định của Hội đồng thành viên hoặc
Chủ tịch Công ty thông qua đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch
của viên chức quản lý;
• Kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2011 làm cơ sở xây dựng
đơn giá tiền lương;
• Bảng đối chiếu nộp bảo hiểm xã hội của Quý I, II năm 2011;
• Biểu thuyết minh xây dựng đơn giá tiền lương ứng với từng
phương pháp như sau:
Đối với doanh nghiệp xây dựng xây dựng giá tiền theo tổng
doanh thu hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương) hoặc lợi nhuận,
lập các biểu sau:
+ Tình hình sử dụng lao động (Biểu số 1a);
+ Giải trình tình hình sử dụng lao động thực tế (Biểu số 1b);
+ Biểu đơn giá tiền lương (Biểu số 2a);
+ Biểu thuyết minh phụ cấp tính trong đơn giá tiền lương và
tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm (Biểu số 3);
+ Báo cáo tình hình tiền lương, thu nhập bình quân tháng của
người lao động (Biểu số 5);
+ Báo cáo tình hình thực hiện đơn giá tiền lương, chỉ tiêu
sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động
(Biểu số 6).
Đối với doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị
sản phẩm, lập các biểu sau:
+ Tình hình sử dụng lao động (Biểu số 1a);
+ Giải trình tình hình sử dụng lao động thực tế (Biểu số 1b);
+ Biểu đơn giá tiền lương (Biểu số 2b);
+ Biểu thuyết minh phụ cấp tính trong đơn giá tiền lương và
tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm (Biểu số 3);
+ Biểu thuyết minh quỹ tiền lương bổ sung (Biểu số 4);
+ Báo cáo tình hình tiền lương, thu nhập bình quân tháng của
người lao động (Biểu số 5);
+ Báo cáo tình hình thực hiện đơn giá tiền lương, chỉ tiêu sản
xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động (Biểu số
6);
+ Giải trình đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm (Biểu
số 7).
b. Về quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của viên chức quản lý:
• Báo cáo tiền lương, thù lao, tiền thưởng của viên chức
quản lý (Biểu số 8);
• Danh sách viên chức quản lý doanh nghiệp (Biểu số 9);
• Báo cáo tình hình tiền lương, thù lao, thu nhập bình quân
tháng của viên chức quản lý (Biểu số 10);
• Báo cáo tình hình thực hiện tiền lương, thù lao, thu nhập
bình quân tháng của viên chức quản lý (Biểu số 11);
• Quyết định bổ nhiệm và quyết định lương của viên chức quản
lý do cơ quan có thẩm quyền quyết định;
• Quyết định xếp hạng doanh nghiệp gần nhất.
Lưu ý: Các doanh nghiệp thực hiện sản phẩm, dịch vụ công ích và doanh nghiệp
sản xuất, kinh doanh có nhiều loại đơn giá tiền lương ứng với các sản phẩm, hoạt
động khác nhau, đề nghị công ty bổ sung thuyết minh bằng văn bản về việc tính
toán, xác định đơn giá của từng sản phẩm, hoạt động.
2/ Báo cáo tình hình xây dựng đơn giá tiền lương và phương
án quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của viên chức quản lý:
Công ty TNHH một thành viên sau khi quyết định đơn giá tiền
lương và quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của viên chức quản lý doanh nghiệp
theo hướng dẫn tại điểm 1, Mục I nêu trên, doanh nghiệp có trách nhiệm báo cáo
chủ sở hữu để có ý kiến về đơn giá tiền lương và phê duyệt quỹ tiền lương, thù
lao kế hoạch của viên chức quản lý trước khi thực hiện.
a. Đối với các Tổng công ty, công ty - TNHH một thành viên hoạt
động theo hình thức công ty mẹ - công ty con và các công ty TNHH một thành viên
do Ủy ban nhân dân làm chủ sở hữu, doanh nghiệp lập 05 bộ hồ sơ gửi về các cơ
quan sau:
• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động – Tiền
lương – Tiền công): 02 bộ;
• Sở Nội vụ: 01 bộ;
• Chi cục Tài chính doanh nghiệp: 01 bộ;
• Các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành (nếu có): 01 bộ.
Sau khi nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã
hội phối hợp với Sở Nội vụ, Chi cục Tài chính doanh nghiệp và cơ
quan quản lý nhà nước chuyên ngành họp kiểm tra các báo cáo về lao động,
đơn giá tiền lương và thẩm định quỹ tiền lương, thù lao của viên chức
quản lý theo trình tự và phân công của Ủy ban nhân dân thành phố tại Công văn
số 5848/UBND-CNN.
b. Đối với các công ty TNHH một thành viên là đơn vị phụ
thuộc, trực thuộc các Tổng công ty, các công ty – TNHH một thành viên hoạt động
theo hình thức công ty mẹ - công ty con làm chủ sở hữu, doanh nghiệp lập hồ sơ
báo cáo Hội đồng thành viên công ty mẹ thẩm định. Sau khi có ý kiến chấp thuận,
doanh nghiệp lập 03 bộ hồ sơ (kèm văn bản của Hội đồng thành viên Công ty mẹ) gửi
về các cơ quan sau để giám sát:
• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động – Tiền
lương – Tiền công): 01 bộ;
• Sở Nội vụ: 01 bộ;
• Chi cục Tài chính doanh nghiệp: 01 bộ.
II. Một số điểm doanh nghiệp cần lưu ý khi xây dựng đơn giá
tiền lương và quỹ tiền lương viên chức quản lý năm 2011:
1/ Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch
công ty chuyên trách, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc,
Kế toán trưởng và Kiểm soát viên chuyên trách hưởng chế độ tiền lương theo năm.
Các thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty
không chuyên trách, Kiểm soát viên không chuyên trách hưởng chế độ thù lao theo
công việc và thời gian làm việc.
Trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công
ty kiêm Tổng giám đốc, Giám đốc; Tổng giám đốc, Giám đốc là thành viên Hội đồng
thành viên thì chỉ được nhận lương của một chức danh có mức lương cao nhất. Riêng
Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng là thành viên Hội đồng thành
viên thì chỉ nhận lương của chức danh chuyên trách, không hưởng thù lao của
chức danh không chuyên trách.
2/ Công ty TNHH một thành viên được lựa chọn, áp dụng mức
lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định số
108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn số 36/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 18/11/2010 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để xác định đơn giá
tiền lương và quỹ tiền lương của viên chức quản lý chuyên trách, nhưng phải đảm
bảo đủ các điều kiện theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 4 Nghị định số
86/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007 của Chính phủ và Điều 5, Mục II Thông tư hướng dẫn
số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14/9/2010 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Riêng các sản phẩm, dịch vụ công ích, công ty TNHH một thành viên áp dụng mức
lương tối thiểu vùng và định mức lao động không vượt quá mức quy định của Bộ
quản lý ngành, Ủy ban nhân dân thành phố ban hành và áp dụng năm 2011 để xác
định đơn giá tiền lương đối với các sản phẩm, dịch vụ này.
III. Tổ chức thực hiện:
1/ Chậm nhất ngày 20/7/2011, các công ty TNHH một thành viên
có trách nhiệm gửi báo cáo đơn giá tiền lương và phương án quỹ tiền lương, thù
lao kế hoạch của viên chức quản lý theo hướng dẫn tại điểm 1, Mục I nói trên về
các Sở, ngành có liên quan để tiến hành kiểm tra, thẩm định theo quy định.
2/ Các công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty TNHH
một thành viên, các tổ chức, đơn vị hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công
ty nhà nước được sử dụng các biểu mẫu theo hướng dẫn tại điểm 1, Mục I nói trên
để xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch thành viên Hội đồng
quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty năm 2010 và trình cơ quan có thẩm
quyền phê duyệt theo quy định Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH và Thông tư số
08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Lưu
ý, khi công ty áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu
chung để xác định đơn giá tiền lương năm 2011 cần nghiên cứu, thực hiện theo
hướng dẫn và quy định tại khoản 3, Điều 7 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày
04/4/2011 của Chính Phủ và khoản 1, Điều 4 Thông tư hướng dẫn số
12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2011 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
3/ Các biểu mẫu xây dựng, báo cáo đơn giá tiền lương và quỹ
tiền lương, thù lao kế hoạch của viên chức quản lý năm 2011, các doanh nghiệp tải
về từ trang điện tử của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo địa chỉ: www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn
(đường dẫn: Văn bản pháp luật → Sở LĐTBXH phát hành → Lao động → Tiền lương –
tiền công).
Đề nghị Lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm chỉ đạo bộ phận
chuyên môn nghiên cứu, triển khai xây dựng đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương
kế hoạch của viên chức quản lý năm 2011 đúng thủ tục, nội dung và thời hạn theo
quy định. Quá trình thực hiện có vướng mắc, các doanh nghiệp thông tin về Sở
Lao động – Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công), số
159 Pasteur, Quận 3, điện thoại: 38.295.900 – 38.209.638 để được hướng dẫn kịp
thời ./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ LĐ-TB&XH (để báo cáo);
- UBND TP (để báo cáo);
- Sở Nội vụ;
- Cục thuế; (để phối hợp th/h)
- Chi cục TCDN;
- Lưu: VT; P.LĐTLTC (Cg).
|
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Văn Xê
|
|
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO
VĂN BẢN
|