|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL biện pháp ổn định quan hệ lao động dịp cuối năm Tết Nguyên đán 2016
Số hiệu:
|
4916/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Doãn Mậu Diệp
|
Ngày ban hành:
|
07/12/2016
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Không nợ đọng tiền lương, tiền thưởng dịp giáp Tết
Đây là mục tiêu được đề cập tại Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL về việc tăng cường biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp cuối năm và Tết Nguyên Đán do Bộ LĐ-TB&XH ban hành.Theo đó, Bộ yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo thực hiện:
- Kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong các tháng giáp Tết.
- Hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng; doanh nghiệp phải có phương án và công bố công khai cho người lao động được biết trước ngày 31/12/2016.
- Theo dõi tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp và có các biện pháp phòng ngừa, hạn chế đình công xảy ra trước, trong và sau dịp Tết Nguyên Đán.
- Báo cáo tình hình tiền lương năm 2016, tiền thưởng dịp Tết Nguyên Đán năm 2017 theo Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL trước ngày 30/12/2016.
Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL ban hành ngày 07/12/2016.
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4916/LĐTBXH-LĐTL
V/v tăng cường biện pháp để ổn định quan hệ lao động
trong dịp cuối năm và Tết Nguyên Đán
|
Hà Nội,
ngày 07 tháng 12 năm 2016
|
Kính
gửi: Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Để bảo đảm đời sống
người lao động, ổn định tình hình quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động
và đình công xảy ra trong dịp Tết Đinh Dậu 2017, Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chuyên môn thực hiện một số
công việc sau:
1. Tiếp tục kiểm tra, giám sát tình hình
chấp hành pháp luật lao động của các doanh nghiệp, nhất là việc thanh toán tiền
lương, thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của
người lao động trong các tháng giáp Tết.
2. Phối hợp với Liên đoàn lao động
tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng phương án điều
chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng
11 năm 2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động; phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng
của doanh nghiệp phải được thực hiện xong trước ngày 31 tháng 12 năm 2016 và
công bố công khai cho người lao động được biết.
3. Theo dõi sát tình hình quan hệ lao
động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, thực
hiện các biện pháp phòng ngừa, hạn chế đình công xảy ra trước, trong và sau dịp
Tết Nguyên Đán; chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp
và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và
Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để nghe ý kiến và hỗ trợ
các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại
bình thường khi xảy ra đình công; cập nhật biến động lao động
sau Tết Nguyên Đán, nhất là lao động ở các khu công nghiệp
tập trung, để có biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong trường hợp thiếu lao động,
sớm ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.
4. Đề nghị các tổ
chức đoàn thể tham gia, phối hợp với các cơ quan chức năng của địa phương quan
tâm, thăm hỏi, động viên gia đình người lao động không có điều kiện về quê mà
đón Tết tại nơi cư trú.
5. Báo cáo tình hình tiền lương, tiền
thưởng theo nội dung công văn số 4577/LĐTBXH-LĐTL ngày 16 tháng 11 năm 2016 về
việc báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2016 và kế hoạch thưởng cuối năm
nhân dịp Tết Nguyên Đán năm 2017.
Rất mong sự quan tâm chỉ đạo của Chủ
tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Doãn Mậu Diệp
|
Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL năm 2016 về tăng cường biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp cuối năm và Tết Nguyên đán do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 4916/LĐTBXH-LĐTL ngày 07/12/2016 về tăng cường biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp cuối năm và Tết Nguyên đán do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
13.313
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|